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El despido indirecto o autodespido

¿Qué es el autodespido?

Es el término unilateral del contrato por parte del trabajador ante determinadas conductas del empleador. El Código del Trabajo, en miras a proteger los derechos de los trabajadores, contempla la figura del despido indirecto, mayormente conocido como autodespido. Se posiciona como un paralelo al derecho del empleador para poner término al contrato de trabajo ante la ocurrencia de ciertas causales. De esta forma, la figura del despido indirecto supone que es el empleador quien incurre en determinadas conductas, y es por tanto un derecho del trabajador el poner fin al contrato por tales motivos. Así, el empleador puede despedir, y el trabajador puede autodespedirse.

El paralelo y la similitud entre estos derechos puede notarse también en la ley. El autodespido se encuentra consagrado por el artículo 171 del Código del Trabajo. Esta norma debe leerse siempre en conjunto con el artículo 160, que consagra a su vez el derecho del empleador a poner término al contrato de trabajo por las causales que indica. El artículo 171 toma algunas de esas causales (los números 1, 5 y 7 del artículo 160) e indica que, cuando es el empleador quien incurre en ellas, el trabajador puede poner término al contrato e interponer demanda por despido indirecto en el plazo de 60 días, con las indemnizaciones que le correspondan.

¿Cuáles son las causales del autodespido?

El trabajador puede, de manera unilateral, poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurra en alguno de los siguientes hechos:

¿Por qué existe el autodespido?

La existencia de esta figura tiene como fin proteger los derechos del trabajador ante determinadas conductas en que puede incurrir el empleador. El incurrir en alguna de éstas constituye un incumplimiento de las obligaciones contractuales y legales que el empleador debe observar, y es por eso que los trabajadores tienen el derecho de autodespedirse. Sin esta figura, ante alguna de las causales ya señaladas, los trabajadores no tendrían otra opción que renunciar o tolerar tales conductas abusivas.

¿Cuál es la diferencia entre la renuncia y el autodespido?

La renuncia voluntaria permite al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo. En este caso, a diferencia del autodespido, no procede indemnización alguna, pues no se está ante los incumplimientos del empleador que dan lugar al despido indirecto.

 ¿Qué indemnizaciones proceden con el autodespido?

Según lo dispuesto por la normativa vigente, en una demanda de autodespido procede indemnización por años de servicio; indemnización sustitutiva de aviso previo; y recargo legal que puede ser del 50% sobre las indemnizaciones a que de lugar el juez, si la causal del autodespido fue el incumplimiento contractual del empleador, o hasta del 80% si se trata de cualquiera de las demás causales.


La importancia de la asesoría jurídica en las empresas.

La tendencia respecto a la regulación de las Empresas en Chile, durante las últimas décadas, ha sido la de aumentar progresivamente las hipótesis de hecho en que se compromete la responsabilidad jurídica de sus socios, dueños, directores o Gerentes, tanto por sus actos, como por los actos que se consideran propios de la Persona Jurídica, y que debieron ser controlados por quienes tienen la dirección de las mismas. Esta tendencia se ha manifestado en un creciente aumento de los riesgos jurídicos en las Empresas, que han tenido que diseñar, implementar y certificar distintos métodos de cumplimiento normativo dentro de sus propias estructuras, en todas las áreas de su operación, a fin de prevenir delitos e incumplimientos normativos que den como resultado, sanciones, tanto a nivel de la persona jurídica, como de las personas naturales que están detrás de la institución.

En esta línea ha surgido el Compliance y sus distintos actores, expertos en Cumplimiento, Fiscalías Internas, Abogados, Ingenieros, Prevencionistas, que hoy ofician dentro de las compañías como elementos de vital importancia para prevenir los riesgos corporativos.

La importancia de adoptar medidas de cumplimiento dentro de las estructuras societarias tiene que ver con aminorar los riesgos de una inviabilidad futura de las Empresas, por sanciones, que pueden ser directamente aplicadas a la misma existencia de la Personalidad Jurídica, como a sus Finanzas, que igualmente pueden traer aparejada la inviabilidad de una Empresa.}

Los riesgos en una Empresa tienen distintas dimensiones: podrán ser Laborales, Comerciales, Civiles, de Seguridad Social, Administrativos, y otros, dependiendo del giro de la misma; por ende, es importante que quienes controlen una Empresa y tengan a su cargo la dirección de la misma, adopten distintos tipos de medidas, tanto aquellas que previenen los incumplimientos internos, como aquellas que previenen los resultados derivados de un daño ya realizado.

En ALPIZ Abogados damos un servicio a Empresas, pequeñas y medianas, de asesoría permanente para ir en la dirección de detectar, controlar y aminorar los riesgos jurídicos que conllevan las distintas áreas de su Operación, proponiendo e implementando Políticas de Cumplimiento, Estructuras Societarias, directivas en materia de Recursos Humanos y Contratos, y diseño de política de Seguros, que hagan al pequeño y mediano empresario, dormir más tranquilo y cuidar el patrimonio que tanto esfuerzo le costó lograr.


Robo de automóvil en locales comerciales

Cuando uno estaciona su automóvil en algún Supermercado, centro comercial o local privado en Chile, no es difícil encontrarse con letreros que indican que el administrador del estacionamiento no se hace responsable de daños, hurtos o robos que puedan ocurrir a los automóviles que en él se dejan. Pero, ¿qué tan cierto es esto? Te adelanto desde ya, que esa información es falsa y no tiene valor legal, por lo que hay acciones judiciales a las cuales recurrir si sufres alguno de los delitos señalados anteriormente a tu vehículo en un estacionamiento privado, y aquí te cuento cómo cuáles son:

A.– Primero indicar que, el hurto, robo o daño de tu vehículo, incluidos los bienes que se encuentran al interior de él, es un delito, el cual puede ser denunciado. Es importante que realices este trámite, pues permite perseguir a los responsables del delito y, además, su investigación servirá para probar otros tipos de procedimientos que se pueden seguir.

La denuncia se puede realizar tanto de manera presencial como de manera remota. Esta primera vía se realiza directamente en dependencias de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones o en la Fiscalía. La segunda vía es realizarla de manera online desde la página web de Fiscalía http://www.fiscaliadechile.cl/Fiscalia/quienes/formularios.jsp, descargando el formulario y enviándolo a vía correo electrónico.

B.– Segundo, contarte que los estacionamientos, tanto los gratuitos como los pagados, están contemplados en la Ley del Consumidor como servicios que prestan las empresas privadas, por lo que tienen obligaciones que cumplir al respecto con sus clientes, entre ellas: seguridad en el consumo del servicio e indemnización en caso de que este derecho se incumpla.

Es por esto que las instituciones privadas generalmente cuentan con procedimientos internos en esta clase de casos, permitiendo facilitar las cámaras de seguridad con las que cuente el recinto, el personal a cargo de la seguridad al momento en que se cometió el delito, entre otros antecedentes.

Es importante que, a su vez que se solicitan estos antecedentes al prestador del servicio, la persona afectada también debe resguardar cualquier elemento que pueda servir como medio probatorio tanto de que utilizó el servicio de estacionamiento, como el ticket del mismo con la hora de llegada, como de cualquier evidencia de otro bien que pudiese estar dentro del vehículo y que fuese afectado por el delito ocurrido.

C.– Finalmente, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de Policía Local que tenga competencia, solicitando que se indemnicen los perjuicios que se pudiesen desprender del delito que fue cometido durante la falta de diligencia de quien prestó servicios de estacionamiento. Estos perjuicios pueden consistir tanto en el daño emergente, por ejemplo la pérdida del vehículo o de los bienes en su interior; lucro cesante, por ejemplo las rentas que dejaste de percibir por el delito ocurrido (daño que resulta de vital relevancia si prestas servicios de locomoción como taxi o Uber); o daño moral, por ejemplo la angustia vivida a raíz de lo sucedido.


La posesión efectiva y su importancia.

El cómo reclamar la herencia es uno de los grandes e ineludibles temas que la mayoría de las personas tiene que enfrentar en algún momento de su vida, esto debido a que aparte de las aflicciones de carácter sentimental que producen la partida del mundo terrenal del causante, se suman algunas trabas de carácter administrativo o judicial que deben solucionarse antes de disponer de los bienes y ser el continuador jurídico en esto todo que involucra la herencia.

¿Qué es la posesión efectiva en concreto?

Dentro de todos los trámites que deben realizarse para disponer de la herencia, la posesión efectiva es lejos la piedra angular sobre la cual se debe construir el camino que termina en poder disponer de la masa hereditaria, esto porque es la diligencia en la cual o o los herederos, personalmente o representados por un mandatario disponen de forma material de los bienes dejados por el padre, la madre o el cónyuge, entre otros.

¿Qué debo hacer para poder tramitar la posesión efectiva?

La respuesta depende de si se está ante un testamento o ante una sucesión intestada, esto es que el fallecido no haya dejado testamento, lo cual es la regla general en la práctica.

Cuando el causante ha dejado un testamento, la posesión efectiva se debe tramitar ante el juez de letras en lo civil competente, según el procedimiento establecido para tales efectos, con la asistencia de un abogado para el ejercicio de la profesión.

En cambio, cuando el fallecido no ha dejado testamento, la posesión efectiva debe tramitarse ante el registro civil, por medio del llenado del formulario de “Solicitud de Posesión Efectiva”, documento sobre el cual se deben, entre otros datos, ingresar los pasivos (deudas) y los activos  contenidos en la masa hereditaria.

La posesión efectiva tramitada ante el registro civil corresponde a un trámite administrativo que no requiere de la asistencia obligatoria de abogado para ser tramitada, innovación dentro del tráfico jurídico nacional. Empero,  por la complejidad que implica la determinación de los activos y los pasivos y las cuotas que corresponde a cada heredero en función de las legítimas rigorosas y los órdenes sucesorios, es que se hace recomendable acudir a la asistencia letrada para poder disponer de forma óptima y sin contratiempos de la herencia.

En ALPIZ contamos contamos con un equipo calificado para poder tramitar la posesión efectiva, en sus dos variantes, con un acompañamiento efectivo en todo el proceso, desde la redacción de los formularios respectivos hasta la guía en las acciones que se deben ejecutar en los órganos públicos respectivos.


DIVORCIO: La separación no constituye divorcio

Muchas veces hemos escuchado que, antes de la entrada en vigor de la Nueva Ley de Matrimonio Civil, en el año 2004, la única alternativa que había para terminar con los matrimonios era la nulidad, institución que se ocupaba de forma incorrecta pues los cónyuges debían ponerse de acuerdo en mentir acerca de las cualidades del Oficial Civil que los había unido en matrimonio.

Sin embargo, desde la entrada en vigor de la ley antes señalada, se instauró en nuestro país la institución del divorcio, que es una forma de dar término al matrimonio por distintos motivos. No obstante lo anterior, muchas personas siguen creyendo que la mera separación de los cónyuges extingue los derechos y obligaciones propios del matrimonio, lo que no puede estar más alejado de la realidad.

Como profesional, el caso más frecuente que he visto es aquel en donde el conviviente de uno de los cónyuges se enfrenta a una tremenda desprotección cuando aquel que fue su pareja de vida fallece y, al momento de hacer valer los derechos hereditarios, se dan cuenta que a ellos no les corresponde lo que piensan que les correspondería, porque nunca se dio término al matrimonio. Por ejemplo, Juan se casa con María. Pasado un tiempo deciden separarse, y Juan tiene una nueva pareja llamada Raquel, con quien pasa el resto de su vida. Al momento de Juan fallecer, legalmente, en las cuotas hereditarias de sus bienes no estará contemplada Raquel, sino María, porque es ella quien tiene los derechos de la herencia como cónyuge de Juan.

Otra situación muy frecuente es aquella en que los cónyuges se separan de hecho, sin mediar el proceso del divorcio, y luego ninguno de ellos puede adquirir bienes a su nombre sin que ellos sean destinados al haber de la sociedad conyugal. De esta manera, hemos visto en innumerables ocasiones a personas que no pueden comprar una casa, un auto o no pueden tener su propio negocio, porque en caso de que el otro cónyuge lo exija, puede liquidar la sociedad conyugal, quedándose con la mitad de lo obtenido.

Es por casos como el anterior, y muchos otros parecidos, es que es de trascendental importancia ejercer su derecho como cónyuge separado y solicitar el divorcio, por cualquiera de las vías que la Ley de Matrimonio Civil permite: mutuo acuerdo entre los cónyuges, unilateralmente, o por culpa de uno de los esposos. Al declararse el divorcio por sentencia ejecutoriada, se terminan todos los derechos y deberes propios del matrimonio, dejando atrás el temor de que situaciones como las anteriormente descritas puedan ocurrir.

La separación entre los cónyuges no constituye divorcio, sino que solo es un paso para alcanzarlo.


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