El despido indirecto o autodespido

¿Qué es el autodespido?

Es el término unilateral del contrato por parte del trabajador ante determinadas conductas del empleador. El Código del Trabajo, en miras a proteger los derechos de los trabajadores, contempla la figura del despido indirecto, mayormente conocido como autodespido. Se posiciona como un paralelo al derecho del empleador para poner término al contrato de trabajo ante la ocurrencia de ciertas causales. De esta forma, la figura del despido indirecto supone que es el empleador quien incurre en determinadas conductas, y es por tanto un derecho del trabajador el poner fin al contrato por tales motivos. Así, el empleador puede despedir, y el trabajador puede autodespedirse.

El paralelo y la similitud entre estos derechos puede notarse también en la ley. El autodespido se encuentra consagrado por el artículo 171 del Código del Trabajo. Esta norma debe leerse siempre en conjunto con el artículo 160, que consagra a su vez el derecho del empleador a poner término al contrato de trabajo por las causales que indica. El artículo 171 toma algunas de esas causales (los números 1, 5 y 7 del artículo 160) e indica que, cuando es el empleador quien incurre en ellas, el trabajador puede poner término al contrato e interponer demanda por despido indirecto en el plazo de 60 días, con las indemnizaciones que le correspondan.

¿Cuáles son las causales del autodespido?

El trabajador puede, de manera unilateral, poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurra en alguno de los siguientes hechos:

  • En primer lugar, alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas: a) Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones; b) conductas de acoso sexual; c) vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) injurias proferidas por el empleador al trabajador; e) conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempeña; f) conductas de acoso laboral.
  • En segundo lugar, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
  • Por último , el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. En este sentido, debe señalarse que la principal obligación del empleador es el pago de las remuneraciones pactadas.

¿Por qué existe el autodespido?

La existencia de esta figura tiene como fin proteger los derechos del trabajador ante determinadas conductas en que puede incurrir el empleador. El incurrir en alguna de éstas constituye un incumplimiento de las obligaciones contractuales y legales que el empleador debe observar, y es por eso que los trabajadores tienen el derecho de autodespedirse. Sin esta figura, ante alguna de las causales ya señaladas, los trabajadores no tendrían otra opción que renunciar o tolerar tales conductas abusivas.

¿Cuál es la diferencia entre la renuncia y el autodespido?

La renuncia voluntaria permite al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo. En este caso, a diferencia del autodespido, no procede indemnización alguna, pues no se está ante los incumplimientos del empleador que dan lugar al despido indirecto.

 ¿Qué indemnizaciones proceden con el autodespido?

Según lo dispuesto por la normativa vigente, en una demanda de autodespido procede indemnización por años de servicio; indemnización sustitutiva de aviso previo; y recargo legal que puede ser del 50% sobre las indemnizaciones a que de lugar el juez, si la causal del autodespido fue el incumplimiento contractual del empleador, o hasta del 80% si se trata de cualquiera de las demás causales.

La importancia de la asesoría jurídica en las empresas.

La tendencia respecto a la regulación de las Empresas en Chile, durante las últimas décadas, ha sido la de aumentar progresivamente las hipótesis de hecho en que se compromete la responsabilidad jurídica de sus socios, dueños, directores o Gerentes, tanto por sus actos, como por los actos que se consideran propios de la Persona Jurídica, y que debieron ser controlados por quienes tienen la dirección de las mismas. Esta tendencia se ha manifestado en un creciente aumento de los riesgos jurídicos en las Empresas, que han tenido que diseñar, implementar y certificar distintos métodos de cumplimiento normativo dentro de sus propias estructuras, en todas las áreas de su operación, a fin de prevenir delitos e incumplimientos normativos que den como resultado, sanciones, tanto a nivel de la persona jurídica, como de las personas naturales que están detrás de la institución.

En esta línea ha surgido el Compliance y sus distintos actores, expertos en Cumplimiento, Fiscalías Internas, Abogados, Ingenieros, Prevencionistas, que hoy ofician dentro de las compañías como elementos de vital importancia para prevenir los riesgos corporativos.

La importancia de adoptar medidas de cumplimiento dentro de las estructuras societarias tiene que ver con aminorar los riesgos de una inviabilidad futura de las Empresas, por sanciones, que pueden ser directamente aplicadas a la misma existencia de la Personalidad Jurídica, como a sus Finanzas, que igualmente pueden traer aparejada la inviabilidad de una Empresa.}

Los riesgos en una Empresa tienen distintas dimensiones: podrán ser Laborales, Comerciales, Civiles, de Seguridad Social, Administrativos, y otros, dependiendo del giro de la misma; por ende, es importante que quienes controlen una Empresa y tengan a su cargo la dirección de la misma, adopten distintos tipos de medidas, tanto aquellas que previenen los incumplimientos internos, como aquellas que previenen los resultados derivados de un daño ya realizado.

En ALPIZ Abogados damos un servicio a Empresas, pequeñas y medianas, de asesoría permanente para ir en la dirección de detectar, controlar y aminorar los riesgos jurídicos que conllevan las distintas áreas de su Operación, proponiendo e implementando Políticas de Cumplimiento, Estructuras Societarias, directivas en materia de Recursos Humanos y Contratos, y diseño de política de Seguros, que hagan al pequeño y mediano empresario, dormir más tranquilo y cuidar el patrimonio que tanto esfuerzo le costó lograr.

Robo de automóvil en locales comerciales

Cuando uno estaciona su automóvil en algún Supermercado, centro comercial o local privado en Chile, no es difícil encontrarse con letreros que indican que el administrador del estacionamiento no se hace responsable de daños, hurtos o robos que puedan ocurrir a los automóviles que en él se dejan. Pero, ¿qué tan cierto es esto? Te adelanto desde ya, que esa información es falsa y no tiene valor legal, por lo que hay acciones judiciales a las cuales recurrir si sufres alguno de los delitos señalados anteriormente a tu vehículo en un estacionamiento privado, y aquí te cuento cómo cuáles son:

A.– Primero indicar que, el hurto, robo o daño de tu vehículo, incluidos los bienes que se encuentran al interior de él, es un delito, el cual puede ser denunciado. Es importante que realices este trámite, pues permite perseguir a los responsables del delito y, además, su investigación servirá para probar otros tipos de procedimientos que se pueden seguir.

La denuncia se puede realizar tanto de manera presencial como de manera remota. Esta primera vía se realiza directamente en dependencias de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones o en la Fiscalía. La segunda vía es realizarla de manera online desde la página web de Fiscalía http://www.fiscaliadechile.cl/Fiscalia/quienes/formularios.jsp, descargando el formulario y enviándolo a vía correo electrónico.

B.– Segundo, contarte que los estacionamientos, tanto los gratuitos como los pagados, están contemplados en la Ley del Consumidor como servicios que prestan las empresas privadas, por lo que tienen obligaciones que cumplir al respecto con sus clientes, entre ellas: seguridad en el consumo del servicio e indemnización en caso de que este derecho se incumpla.

Es por esto que las instituciones privadas generalmente cuentan con procedimientos internos en esta clase de casos, permitiendo facilitar las cámaras de seguridad con las que cuente el recinto, el personal a cargo de la seguridad al momento en que se cometió el delito, entre otros antecedentes.

Es importante que, a su vez que se solicitan estos antecedentes al prestador del servicio, la persona afectada también debe resguardar cualquier elemento que pueda servir como medio probatorio tanto de que utilizó el servicio de estacionamiento, como el ticket del mismo con la hora de llegada, como de cualquier evidencia de otro bien que pudiese estar dentro del vehículo y que fuese afectado por el delito ocurrido.

C.– Finalmente, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de Policía Local que tenga competencia, solicitando que se indemnicen los perjuicios que se pudiesen desprender del delito que fue cometido durante la falta de diligencia de quien prestó servicios de estacionamiento. Estos perjuicios pueden consistir tanto en el daño emergente, por ejemplo la pérdida del vehículo o de los bienes en su interior; lucro cesante, por ejemplo las rentas que dejaste de percibir por el delito ocurrido (daño que resulta de vital relevancia si prestas servicios de locomoción como taxi o Uber); o daño moral, por ejemplo la angustia vivida a raíz de lo sucedido.

La posesión efectiva y su importancia.

El cómo reclamar la herencia es uno de los grandes e ineludibles temas que la mayoría de las personas tiene que enfrentar en algún momento de su vida, esto debido a que aparte de las aflicciones de carácter sentimental que producen la partida del mundo terrenal del causante, se suman algunas trabas de carácter administrativo o judicial que deben solucionarse antes de disponer de los bienes y ser el continuador jurídico en esto todo que involucra la herencia.

¿Qué es la posesión efectiva en concreto?

Dentro de todos los trámites que deben realizarse para disponer de la herencia, la posesión efectiva es lejos la piedra angular sobre la cual se debe construir el camino que termina en poder disponer de la masa hereditaria, esto porque es la diligencia en la cual o o los herederos, personalmente o representados por un mandatario disponen de forma material de los bienes dejados por el padre, la madre o el cónyuge, entre otros.

¿Qué debo hacer para poder tramitar la posesión efectiva?

La respuesta depende de si se está ante un testamento o ante una sucesión intestada, esto es que el fallecido no haya dejado testamento, lo cual es la regla general en la práctica.

Cuando el causante ha dejado un testamento, la posesión efectiva se debe tramitar ante el juez de letras en lo civil competente, según el procedimiento establecido para tales efectos, con la asistencia de un abogado para el ejercicio de la profesión.

En cambio, cuando el fallecido no ha dejado testamento, la posesión efectiva debe tramitarse ante el registro civil, por medio del llenado del formulario de “Solicitud de Posesión Efectiva”, documento sobre el cual se deben, entre otros datos, ingresar los pasivos (deudas) y los activos  contenidos en la masa hereditaria.

La posesión efectiva tramitada ante el registro civil corresponde a un trámite administrativo que no requiere de la asistencia obligatoria de abogado para ser tramitada, innovación dentro del tráfico jurídico nacional. Empero,  por la complejidad que implica la determinación de los activos y los pasivos y las cuotas que corresponde a cada heredero en función de las legítimas rigorosas y los órdenes sucesorios, es que se hace recomendable acudir a la asistencia letrada para poder disponer de forma óptima y sin contratiempos de la herencia.

En ALPIZ contamos contamos con un equipo calificado para poder tramitar la posesión efectiva, en sus dos variantes, con un acompañamiento efectivo en todo el proceso, desde la redacción de los formularios respectivos hasta la guía en las acciones que se deben ejecutar en los órganos públicos respectivos.

Derecho laboral / Asesoría y representación de Trabajadores y Empresas

Derecho laboral y Asesoría y representación del trabajador

Te ayudamos con tus problemas jurídicos.

 

En ALPIZ contamos con un equipo que se compromete con todas las dificultades jurídicas que enfrentan nuestros Clientes en sus relaciones. Contamos con asesoría y representación en materias de Derecho de Familia, Sucesorio, Civil, y Laboral.

Nuestro estándar de trabajo es mantenerte informado y realizar nuestro trabajo de forma transparente, con la comunicación debida y deseable de un profesional, y sin duda con la búsqueda de soluciones colaborativas con él Cliente.

ÁREAS DE PRÁCTICA

– Asesoría y Representación Laboral / Nulidad del Despido / Cobreo de Remuneraciones / Autodespidos / Tutela de Derechos Fundamentales.

-Asesoría y Representación en DERECHO DE FAMILIA Divorcios / Compensación Económica / Alimentos / Relación directa y regular / Permiso de salidas del país de menores / Protección de Derechos.

-Asesoría y Representación en materia Civil y Sucesión Interdicciones civiles / Cambios de nombre / Cesión de Derechos / Contrato de Compraventa de inmuebles / Tercería / Posesión efectiva de Herencias.

 

Divorcios y Compensación Económica

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Asesoría en creación y modificación de Empresas

EMPRENDEDORES, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.

En ALPIZ Abogados, nos enfocamos en brindar asesoría y representación permanente a los Emprendedores, Microempresas, Pequeñas y Medianas Empresas, quienes estén buscando profesionales jurídicos al servicio de optimizar sus procesos internos y su posición en el mercado en el que se desempeñan. Entregamos asesorías en área Societaria y Corporativa, Implementación de Programas de Cumplimiento, Detección de riesgos jurídicos corporativos, Derecho Laboral, Inmobiliario, políticas en Derecho del Consumidor, Derecho de Seguros.

Nuestra principal misión es asesorar integralmente a las Empresas en su toma de decisiones, a fin de que puedan contar con opiniones técnico-jurídicas que permitan prevenir y/o aminorar riesgos en la marcha de sus negocios, decisiones estratégicas, inversiones, operaciones internas y litigios presentes y eventuales.

Especialidades Empresa:

  • Constitución de nuevas empresas
  • Modificación, fusión y disolución de sociedades
  • Asesoría en materia laboral
  • Representación judicial en asuntos laborales
  • Representación ante órganos administrativos
  • Asesoría en materia de cumplimiento interno (Compliance)
  • Asesoría Jurídica en decisiones estratégicas (operativas, administrativas y comerciales)
  • Negociación comercial
  • Asesoría en adquisición y enajenación de activos sociales
  • Representación en Litigios
  • Inscripciones de MARCA COMERCIAL

Asesoría en redacción e implementación de Contratos de Trabajo.

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Asesoría, Representación y Elaboración de instrumentos de Compraventa y Arrendamiento de Bienes Raíces.

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Derecho de Alimentos y Relación Directa y Regular de menores

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Asesoría Integral a PYMES / Inscripciones de marcas comerciales

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Asuntos de Migración y Extranjería

ASUNTOS DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA

 

Si eres extranjero en Chile, y requieres asesoría jurídica para regularizar tu situación, enfrentas procedimientos administrativos con el Estado, o tienes dudas y consultas sobre tu estado migratorio, contáctanos, tenemos profesionales preparados para ti, brindamos una asesoría de calidad, seguimiento y representación ante órganos administrativos para esos efectos.

Herencias y Posesiones Efectivas

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Asesoría y Gestión en Inmuebles

REGULARIZACIÓN DE BIENES RAÍCES

ALPIZ Abogados tiene un equipo encargado de llevar a cabo Estudios de Títulos, rectificación, inscripciones, asesorías y regularizaciones de Bienes Raíces; tanto en materia administrativa, como en el Conservador de Bienes Raíces, Servicio de Impuestos Internos, Municipalidad y otros organismos respectivos, así como ante órganos judiciales.

Contamos con un servicio de estrategia y asesoría jurídica con el fin de que puedas gozar de tus inmuebles de forma tranquila, sabiendo que ellos se encuentran inscritos y completamente regularizados.

Implementación de nuevas sociedades en organismos administrativos.

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